Studiul detaliat constată avantaje majore pentru copiii mamei de lucru

Un nou studiu masiv, recent realizat la Harvard Business School, arată că femeile adulte care au crescut cu mamele din cadrul forței de muncă au mai multe șanse de a avea locuri de muncă, responsabilitate de supraveghere și câștigă salarii mai mari decât femeile ridicate de mame de tip "stay-at-home". Vestea minunată pentru mamele care se întreabă dacă copiii lor vor suferi din cauza absenței unei mame de ședere la domiciliu. Această cercetare nu este complet inovatoare. După cum arată studiul, cercetările anterioare despre angajarea maternă și modul în care se referă la bunăstarea copiilor mici au concluzionat că și copiii mamei angajate fac și ei, dacă nu chiar mai bine, la școală, atât în ​​ceea ce privește realizările academice, cât și în termeni de comportament ca și colegii care au mame de tip "stay-at-home". Cu toate acestea, aceasta nu înseamnă că mamele angajate nu se îngrijorează încă că, într-un fel, locurile lor de muncă în afara casei îi pot dăuna copiilor. Continuați să citiți mai multe despre beneficiile cheie ale mamei care lucrează în acest studiu.

Fotografie de Shutterstock

Acest studiu a utilizat date din mai multe surse și anchete individuale colectate ca parte a Programului Internațional de Cercetare Socială în 2002 și 2012, din eșantioane reprezentative la nivel național ale bărbaților și femeilor din 24 de țări în America de Nord și de Sud, Australia, Europa, Asia și Orientul Mijlociu. Chiar și în țările mai conservatoare, rezultatele acestui studiu au fost în principal pozitive. Mai jos sunt câteva avantaje cheie găsite legate de a fi ridicate de o mama de lucru.

  • Sentimentele legate de ocuparea forței de muncă a adulților au fost abia asociate cu angajarea maternă, dar mamele angajate petrec mai mult timp îngrijindu-și membrii familiei și făcând treburi de uz casnic decât fiii adulți ai mamei de ședere la domiciliu.
  • Copiii cu mame de lucru tind să crească învățând cum să ajungă mai bine în a ajuta familia să se desfășoare fără probleme.
  • Cercetătorii au observat că copiii mamei care muncesc "respectă deciziile și comportamentele părinților lor, capacitățile de învățare și capacitățile pe care le pot desprinde ca resurse pe care le navighează în situații și decizii ulterioare în viața de gen".
  • Cercetatorii sustin ipoteza, B, dar au notat ca nu pot testa in mod direct, ca mamele care sunt angajate pot transmite informatii fiilor lor despre abilitati importante pentru exercitarea puterii si navigarea in sistemele de cariera in afara casei.
  • Cel mai bine, atât fiii, cât și fiicele cu mame angajate în afara casei sunt mai multe șanse să crească, crezând că toți oamenii, indiferent de sex, sunt egali și merită drepturi și oportunități egale.

Acest studiu reprezintă câteva știri excelente pentru mamele care lucrează, dar dacă vă acordați o dezbatere despre acest studiu, veți auzi informații care se referă la unele dintre părțile dezavantajate ale părinților care lucrează în general, cum ar fi copiii cu latchkey cu mai puține asistente la domiciliu sau copii care au fost abuzați de un îngrijitor neparticipant. În plus, veți auzi că rezultatele copilului se pot baza, de asemenea, pe modul în care văd munca mamei sale - adică mamele lor lucrează pentru că doresc sau trebuie să fie din cauza unui partener absent, iar mamele lor sunt mândri de locul de muncă sau doar lucrează la face banii necesari? În sfârșit, există și vechea dezbatere conform căreia toate mamele lucrează mame, indiferent de locurile de muncă din afara casei. Din cele menționate mai sus, această cercetare poate fi cea mai importantă deoarece contribuie la consolidarea solicitărilor de politici naționale și locale în sprijinul angajării părinților și a părinților în general. Rezultatele acestui studiu sugerează că politica ar trebui să se concentreze pe sprijinirea mamelor care lucrează cu normă întreagă sau cu normă întreagă. De exemplu, furnizarea de servicii de îngrijire a copiilor de calitate și la prețuri rezonabile este un factor important în bunăstarea părinților și a copiilor, precum și a politicilor de la locul de muncă care împiedică sau ajută angajarea părinților. Mamele de lucru reprezintă o problemă enormă, una care nu este probabil să dispară, iar acest studiu și emisiunea de radio o fac foarte clar.

+ Mama Cuvântul! Efectele transnaționale ale angajării materne asupra inegalităților de gen la locul de muncă și la domiciliu (PDF)

+ Ascultați o emisiune radio despre acest studiu

Conduce imaginea prin Shutterstock

Priveste filmarea: Die 5 Biologischen Naturgesetze - Die Dokumentation (Ianuarie 2020).

Loading...